Security Portfolio Manager

Voor onze klant Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Security Portfolio Manager.

De Security Portfolio Manager is verantwoordelijk voor het besturen en coördineren van de Security Roadmap binnen onze afdeling. De functie richt zich op het creëren van overzicht, het bewaken van voortgang en afhankelijkheden, het borgen van governance en het zorgen voor een juiste vertaling van strategische security-doelstellingen naar concrete initiatieven binnen het Jira-portfolio model. De functiehouder fungeert als spil tussen security, IT management, architectuur, delivery teams en andere stakeholders en zorgt ervoor dat de roadmap tijdig en conform afspraken wordt uitgevoerd.

Als Security Portfolio Manager word je werkzaam in het organisatieonderdeel CTO Office. Het CTO Office ziet toe op een optimale en effectieve inzet van technologie, en geeft hieraan richting en sturing. Met technologie worden hardware en software bedoeld, maar ook de organisatie, processen en methoden die nodig zijn om de diensten aan te bieden. Een van de aandachtsgebieden binnen het CTOO is Security, Continuity en Privacy (SCP). Doel van Team SCP is het waarborgen van de veiligheid, continuïteit en vertrouwelijkheid van ICT in elke fase van de voortbrenging door IV, zowel aan de infrastructurele als applicatieve kant. Om sturing te geven aan de Security agenda is een Security Roadmap opgesteld.

Eisen

• Ervaring in IT portfoliomanagement. 8 jaar
• Ervaring binnen complexe IT organisaties. 5 jaar
• Ruime ervaring met Jira en Agile delivery-organisaties. 3 jaar

Wensen en pré's

Competenties:

• Zeer zelfstandig opererend
• Sterk organiserend vermogen
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Resultaatgericht en vasthoudend
• Analytisch sterk
• In staat collega's en managers constructief aan te spreken op afspraken
• Proactief en eigenaarschap tonend

Een opdracht via Greenlights betekent persoonlijke begeleiding en een team dat je inhoudelijk kent. De precieze voorwaarden bespreken we in het kennismakingsgesprek.

• Een Nederlands CV (max 5 pagina's) in word formaat (inclusief voorletters, woonplaats, geboortedatum)
• Persoonlijke motivatie gericht op het functieprofiel
• Beschikbaarheid en geplande vakanties
• Deze functie is niet geschikt voor zzp’ers en daarom ontvangen wij graag CV’s van medewerkers die in loondienst zijn van een bedrijf waar zij geen eigenaar van zijn.