Projectleider programma Realisatie AI in de Zorg

Voor onze klant Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport zijn wij op zoek naar een Projectleider programma Realisatie AI in de Zorg.

Als projectleider AI readiness werk je nauw samen met zorgkoepels en ketenpartijen om:

• Te komen tot een eenduidige definitie van AI readiness
• Inzicht en overzicht te krijgen van AI readiness-activiteiten die al actief zijn in de zorg
• Gezamenlijke keuzes te maken voor verbreding van goede bestaande initiatieven
• Handreikingen op te stellen voor zorgorganisaties om aan de slag te gaan met AI readiness
• Te komen tot een eenduidige zelfevaluatie van AI readiness en tooling ter ondersteuning van de verandermanagementopgave bij zorgorganisaties

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor:

• De realisatie en uitvoering van projectplannen
• Bewaken van de samenhang met andere programmalijnen
• Het monitoren en rapporteren van de voortgang en resultaten

Je wordt hierbij ondersteund vanuit de zorgkoepels en stelselpartijen die zich gecommitteerd hebben aan het bijdragen aan de verschillende activiteiten en resultaten binnen de programmalijn. Je bent onderdeel van het programmateam en draait tevens mee in het AI in de zorg-team binnen de directie DICIO. Je rapporteert aan de programmamanager.

We zijn op zoek naar een projectleider die samen met de zorgkoepels en ketenpartijen de programmalijn AI-readiness gaat oppakken. AI-readiness gaat over de mate waarin een zorgorganisatie gereed is om AI effectief en veilig op grote schaal in te zetten. Dit is een belangrijke randvoorwaarde alvorens daadwerkelijke opschaling kan plaatsvinden.

Het programma Realisatie AI in de zorg heeft als doelstelling dat AI op een veilige, betrouwbare en effectieve manier versneld ingezet kan worden in het zorgveld, zodat het kan bijdragen aan de toegankelijkheid en kwaliteit van de zorg, met als eerste prioriteit het verlichten van de administratieve werkdruk. Om dit te kunnen realiseren zal VWS de regie voeren op het programma en samen met zorg- en keten partijen in te zetten op de realisatie van de doelstellingen over 2 sporen:

1. Inrichten van een vruchtbaar zorgklimaat voor doelmatige en veilige inzet van AI

2. Implementatie van AI toepassingen; spraakgestuurd rapporteren en capaciteitsplanning

Binnen het programma zijn 5 programmalijnen gedefinieerd: 1) AI-readiness, 2) Randvoorwaarden, 3) Generieke taalfunctionaliteit, 4) Communicatie educatie en 5) Landelijke Ondersteuningsstructuur.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Eisen

• Wo werk- en denkniveau
• Aantoonbare kennis van zorgsectoren en digitaliseringopgaven in de zorg
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van digitaliseringsprojecten
• Op het gebied van transformatieprojecten

Wensen en pré's

• Mate waarin de kandidaat kennis heeft van AI in de zorg
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met digitaliseringsprojecten in de zorg
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek)
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever

Competenties:

• Strategische en beleidsmatige oriëntatie: visievorming, prioritering en het kunnen opstellen van kaders en roadmaps
• Projectmanagement: planvorming, scope- en afhankelijkheidsmanagement, planning, budgetbewaking, risicomanagement, rapportage en sturing op KPI's (bijv. Prince2/Agile)
• Verandermanagement en implementatie: adoptiestrategieën, interventieontwerp, opleidings- en communicatieplannen, werken met volwassenheids- en readinessmodellen
• Stakeholder- en ketensamenwerking: netwerkvaardigheid, consensusvorming, onderhandelen, inrichten van governance en besluitvorming met koepels en stelselpartijen
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: belangenafweging, draagvlak creëren en omgaan met verschillende institutionele contexten
• Inhoudelijke domeinkennis zorg en AI: basiskennis van AI-toepassingen (in de zorg), datagedreven werken, data- en modelkwaliteit, en toepassing in zorgprocessen
• Governance, privacy, security en ethiek: basiskennis over AVG, NEN 7510/7512/7513, (E)GDPR, MDR/IVDR voor (software als) medisch hulpmiddel, principes voor verantwoorde AI en de EU AI-verordening
• Analytisch vermogen: inventariseren en rubriceren van lopende initiatieven, gap- en impactanalyse, datagedreven besluitvorming en effectmeting
• Communicatieve en redactionele vaardigheden: helder schrijven van handreikingen en zelfevaluaties, verzorgen van bestuurlijke stukken, presenteren en faciliteren van sessies
• Leiderschap en resultaatgerichtheid: eigenaarschap, besluitvaardigheid, voortgangsbewaking, kwaliteitsborging en het borgen van resultaten in de lijn

Een opdracht via Greenlights betekent persoonlijke begeleiding en een team dat je inhoudelijk kent. De precieze voorwaarden bespreken we in het kennismakingsgesprek.

• Een Nederlands CV (max 5 pagina's) in Word formaat (inclusief voorletters, woonplaats, geboortedatum)
• Persoonlijke motivatie gericht op het functieprofiel
• Beschikbaarheid en geplande vakanties